Consulting

Consulting

In unserem Geschäftsbereich Consulting unterstützen wir unsere Klienten durch
professionelle Beratung rund um das Thema Human Resources. Unsere Leistungen im
Bereich Eignungsdiagnostik, Karriereberatung, Organisationsaufbau, Social Media
Recruiting, Active Sourcing, Coaching und Training helfen unseren Klienten bei der
Gestaltung einer optimalen Personalarbeit. Um unseren Klienten einen ganzheitlichen
Beratungsansatz zu bieten, kooperieren wir mit Partnerunternehmen, die für höchste
methodische Qualität stehen.

Eignungsdiagnostik

Wir unterstützen unsere Klienten dabei, valide Aussagen über die Verhaltenskompetenzen ihrer Mitarbeiter sowie ihrer externen Bewerber zu erlangen. Dabei verwenden wir unterschiedliche Potentialanalyseinstrumente, wie z. B. das 360°-Feedback, Persönlichkeitstests, strukturierte Interviews, kognitive Leistungstests und Management-Audits. Des Weiteren führen wir bei der Potentialanalyse respektive im Zuge der Personalauswahl gemeinsam mit unseren Klienten anspruchsvolle Assessment Center durch. Für Klienten, die eine Expertise im Bereich des Assessment Centers im Unternehmen aufbauen möchten, entwickeln wir maßgeschneiderte Assessment-Center-Lösungen und schulen Klienten in deren Durchführung.

Karriereberatung

Das Wissen um die eigenen Stärken, Schwächen und Ziele ist schon der halbe Weg auf der Suche nach einer neuen Herausforderung. In Zusammenarbeit mit unseren Klienten arbeiten wir dieses Wissen heraus. Anschließend suchen wir gemeinsam Wege, wie dieses Potential dort optimal präsentiert werden kann, wo es gebraucht wird. Durch unsere Branchen- und Marktkenntnis sind wir vertraut mit den Anforderungen des Arbeitsmarktes und haben darüber hinaus Zugang zu Vakanzen, die nicht veröffentlicht werden. Zusätzlich helfen wir durch Bewerbungstrainings bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Assessment Center.

Organisationsaufbau

Bei größeren Rekrutierungsvorhaben, beispielsweise dem Eintritt in einen neuen Markt oder der Verlagerung eines Standortes, erstellen wir ein umfassendes Rekrutierungskonzept. Hierbei schätzen wir die Machbarkeit ein und entwickeln Meilensteine. Von der Personalplanung über die Ausarbeitung der benötigten Rollenbeschreibungen bis hin zur Durchführung der Personalgewinnungsmaßnahmen übernehmen wir die Projektleitung der Rekrutierungsprogramme. Wir berücksichtigen sämtliche Rekrutierungskanäle und arbeiten eng mit einschlägigen Agenturen und Verbänden zusammen.

Social Media Recruiting

Bei der modernen Personalgewinnung führt kein Weg mehr an der Nutzung von sozialen Medien vorbei. Die neue und kreative Art der Direktansprache von sogenannten passiven Kandidaten und Kandidatinnen über soziale Netzwerke wie XING, LinkedIn etc. stellt für einige Personalabteilungen ein neues Terrain dar. Wir bieten Einzel- und Gruppentrainings, in denen wir unser Wissen und unsere Methodik weitergeben.

Coaching

Wir begleiten Veränderungsprozesse, indem wir beratend zur Seite stehen. In Coaching-Gesprächen und Supervisionen für Einzelpersonen und Gruppen helfen wir, durch externe Unterstützung die anfallenden Aufgaben leichter zu bewältigen. Ein Coaching kann in vielen Situationen hilfreich sein, beispielsweise wenn betriebliche Veränderungen und Umstrukturierungen anstehen oder wenn die Übernahme einer ersten Führungsverantwortung oder sonstige persönliche Gründe einem Menschen viel abverlangen.

Training

Die meisten Interim Manager sammeln zunächst mehrere Jahre Erfahrung in einer Linienfunktion, bevor sie sich für die Selbstständigkeit entscheiden. Ist diese Entscheidung gefallen, sehen sie sich häufig mit der neuen Herausforderung konfrontiert, nun ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und ihr Wissen verkaufen zu müssen. In der Anfangsphase stellt der letzte Arbeitgeber eventuell den ersten Klienten dar, jedoch reicht ein Klient für eine erfolgreiche Selbständigkeit oft nicht aus. In solchen Fällen bieten wir professionelle Vertriebstrainings an und helfen bei der Optimierung der Selbstvermarktung.