Executive Search

Executive Search

Ausgezeichnete Führungskräfte und Koryphäen auf ihrem Gebiet
suchen in der Regel selten aktiv nach Karriereperspektiven bei anderen
Arbeitgebern, vielmehr lassen sie sich finden. Dieser erfolgreiche
Persönlichkeitstyp prüft kritisch Angebote und wägt unterschiedliche
Optionen ab, bis er schließlich eine Chance erkennt und diese ergreift.
Wir helfen unseren Klienten dabei, für ihre Bedürfnisse die besten
Kandidaten und Kandidatinnen zu gewinnen und dauerhaft an ihr
Unternehmen zu binden.

Unsere Vorgehensweise

Wir orientieren uns an den „Grundsätzen ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung“ (GoPB) des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU e.V.). Durch langjährige Erfahrung in der professionellen Anwendung bewährter Methoden gewährleisten wir einen qualitativ hochwertigen Beratungsprozess.

Sich Kennenlernen

Am Anfang unserer Beratungsleistung erörtern wir gemeinsam die Themen, die unsere Klienten und ihre Unternehmen derzeit bewegen. Um am nachhaltigen Erfolg unserer Klienten mitzuwirken, möchten wir von Beginn an ihre Situation, ihre Ziele und ihre Bedürfnisse verstehen. Unsere Kundenbeziehungen sind durch einen vertrauensvollen und dauerhaften Charakter geprägt und basieren unter anderem auf einer aufrichtigen Einschätzung der Erfolgsaussichten bei einer Zusammenarbeit.

Kompetenz- und Anforderungsprofile

Eine anforderungsbezogene Vorgehensweise bildet die Leitlinie unserer Suchmandate. Gemeinsam mit unseren Klienten analysieren wir mithilfe einer strukturierten Auftragsklärung, welche persönlichen Eigenschaften und fachlichen Kompetenzen für den beständigen Erfolg im Unternehmen relevant sind. Des Weiteren durchleuchten wir in einem 360-Grad-Verfahren die Umgebung der Funktion. Dadurch können wir das Interesse bei passgenauen Kandidaten und Kandidatinnen wecken und durch eine Vorselektion Fehlentscheidungen bei der Besetzung verringern.

Die Richtigen finden

Reeg & Nasharty verfügt über ein weit verzweigtes Netzwerk. Wir treten täglich in Kontakt mit Schlüsselpersonen aus den Branchen unserer Klienten und sind daher mit einer Vielzahl an Führungskräften und Spezialisten vertraut. Bei der Ausführung unserer Suchmandate gehen wir systematisch vor und bedienen uns der gesamten Klaviatur der Executive-Search-Methoden. Wesentlich für unseren Qualitäts-anspruch und für unsere professionelle Arbeit ist, dass unsere Berater jeden Schritt im Prozess persönlich durchführen, weder die Recherche noch die Ansprache unserer Kandidaten und Kandidatinnen wird extern vergeben oder durch Personen durchgeführt, die unseren Klienten fremd sind.

Zusammenführen und Zusammenhalten

Unsere Kandidatinnen und Kandidaten behandeln wir äußerst respektvoll, sie sind nicht nur für uns, sondern vor allem für unsere Klienten von hohem Wert. Durch diese wertschätzende und intensive Zusammenarbeit lernen wir sie gut kennen und schaffen schnell und nachhaltig eine solide Vertrauensbasis. Eine auf Offenheit und Transparenz beruhende Beziehung ist insbesondere während der abschließenden Vertragsverhandlung essentiell.
Unsere Beratungsleistung geht über die bloße Vermittlung deutlich hinaus: Wir realisieren im ersten Jahr nach der Neueinstellung stets einen intensiven Dialog, sowohl mit unserem Klienten als auch mit unseren Kandidatinnen und Kandidaten und bieten Unterstützung beim Onboarding.

Symbiose zwischen Interim Management und Executive Search

Erfolgreiche Führungskräfte und Experten haben im Normalfall längere Kündigungsfristen zu beachten. Häufig ergibt sich dadurch ein konträres Verhältnis zu den vordringlichen Bedürfnissen unserer Klienten. Unsere erfahrenen Interim Manager sind in der Lage die Zeit optimal zu überbrücken bis der oder die Richtige für eine Festanstellung gefunden ist und letztendlich die neue Aufgabe antreten kann. In diesem und in weiteren Punkten können Interim Manager sogar noch mehr leisten, als die bei einem Unternehmen angestellten Manager. Erfahren Sie mehr über unsere Leistungen im Bereich Interim Management.