Executive Search

Executive Search

Ausgezeichnete Führungskräfte und Koryphäen auf ihrem Gebiet
suchen in der Regel selten aktiv nach Karriereperspektiven bei anderen
Arbeitgebern, vielmehr lassen sie sich finden. Dieser erfolgreiche
Persönlichkeitstyp prüft kritisch Angebote und wägt unterschiedliche
Optionen ab, bis er schließlich eine Chance erkennt und diese ergreift.
Wir helfen unseren Klienten dabei, für ihre Bedürfnisse die besten
Kandidaten und Kandidatinnen zu gewinnen und dauerhaft an ihr
Unternehmen zu binden.

Unser Ansatz

Der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit seinen Mitarbeitern, daher ist es unabdingbar die richtigen Köpfe an Bord zu holen. Wir bei Reeg und Nasharty setzen hierbei auf Direktansprache, Expertise, Kreativität, Effizienz und einer hohen Dienstleistungsorientierung.

Wir sind davon überzeugt, dass es ein wichtiger Erfolgsfaktor ist unsere Klienten nach außen optimal zu präsentieren und potentielle Kandidaten zu begeistern. Daher ist uns eine lange, vertrauensvolle – und natürlich erfolgreiche – Zusammenarbeit mit unseren Klienten sehr wichtig. Wir möchten die Situation, die Ziele und die Bedürfnisse unsere Klienten bestmöglich verstehen.

Kompetenz- und Anforderungsprofile

Eine anforderungsbezogene und umfassende Bedarfsermittlung bildet das Fundament unserer Suchmandate. Gemeinsam mit unseren Klienten erarbeiten wir mithilfe unserer bewährten 360-Grad-Analyse, welche persönlichen Eigenschaften, fachliche Kompetenzen und sonstige Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Besetzung relevant sind.

Suchen und Finden

Auf Basis der Anforderungsanalyse beginnen wir mit der gezielten Kandidatensuche, meist über Direktansprache und Empfehlungen aus unserem handverlesenen und persönlich bekannten Netzwerk. Potentielle Kandidaten durchleuchten wir ebenfalls mit unserer auf die Position abgestimmten 360-Grad-Analyse. Wir arbeiten mit einen mehrstufigen Interviewprozess und treffen unsere Kandidaten mindestens einmal persönlich. So können wir gewährleisten, dass der Klient, die Position und der Kandidat die bestmögliche Passung haben.

Wesentlich für unseren Qualitätsanspruch und für unsere professionelle Arbeit ist, dass wir jeden Schritt im Prozess persönlich durchführen, weder die Recherche noch die Ansprache unserer Kandidaten und Kandidatinnen wird extern vergeben oder durch Personen durchgeführt, die unseren Klienten fremd sind. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung sind wir zudem in der Lage die fachliche Eignung der Kandidaten sehr gut einzuschätzen.

Zusammenführen und Zusammenhalten

Ein weiterer wichtiger Erfolgsfaktor ist eine offene und transparente Kommunikation während des kompletten Vermittlungsprozesses. Alle Beteiligten müssen stets über alle relevanten Informationen verfügen. Dies gewährleisten wir durch eine vertrauensvolle und intensive Zusammenarbeit – wir lernen unsere Klienten und Kandidatinnen und Kandidaten sehr gut kennen und schaffen somit eine solide und nachhaltige Vertrauensbasis.

Wir stehen jederzeit mit unserem Fachwissen an Ihrer Seite, begleiten die Vertragsverhandlungen und unterstützen unsere Kandidatinnen und Kandidaten bei der Kündigung und den Klienten beim Onboarding. Auch für alle anderen Themen haben wir immer ein offenes Ohr.

Symbiose zwischen Interim Management und Executive Search

Führungskräfte und Spezialisten haben oft längere Kündigungsfristen, dadurch ergibt sich die Möglichkeit temporär mit unseren erfahrenen Interim Managern zu überbrücken, bis der oder die Richtige für eine Festanstellung gefunden ist und die neue Aufgabe antreten kann.

Unsere Erfahrung zeigt, dass der Einsatz von Interim Managern zusätzliche Mehrwerte für unsere Klienten bieten kann.
Sprechen Sie und an und erfahren Sie mehr über die Vorteile unserer Leistungen im Bereich Interim Management.